지구 온난화 대책이나 에너지 안전의 관점에서 신 에너지의 역할에 대한 기대는 매우 크다.

그러나 교토 의정서의 달성 계획으로 맺어질 수 있다. 일본의 2010년도 신 에너지 도입목표는 1,910만 (원유환산)인 것에 대하여, 2004년도 실적가격은 1,120만 KL로 되어 있어 목표를 달성하기 위해서는 향후 대처가 필요하다.

새로운 에너지 도급 도입의 일환으로 에너지 공급 사업에 뜻을 두는 기업가 유치를 위한 목적으로 신 에너지 인재육성 사업이 전개되고 있다.

여기서는 당사의 커리큘럼 작성이나 사무국 담당 등의 역할에 관여한 2개의 인재 육성 사업을 소개하는 동시에 사업화 즈음하여 요구되는 인재상의 개요를 나타낸다.

신 에너지 재단에서는 18부터 신 에너지 인재육성연수회를 전국 각지에서 실시하고 있다. 연수회는 신 에너지 사업을 담당하는 사업가, 전문가 등이 인재 육성을 목적으로 사업가 육성, 풍력 발전, 전문가 육성, 바이오매수 전문가 육성의 3코스를 설치했다.

신 에너지 사업을 창출할 때, 필요한 지식이나 기술로 신 에너지 정책, 전문기술, 사업계획, 사례연구 등의 커리큘럼 구성으로써 일반적으로 1~2일 강의로 이뤄진다.

헤이세이는 19년도까지는 커리큘럼 및 교재를 정비하기 위한 모델적인 연수회를 무료로 실시하며 20년도 이후는 동 재단의 사업으로 유료 세미나가 될 예정이다.

또,  바이오매스 타운 구축 추진을 위해 일본 유기자원협회에서는 현장에서 움직일 수 있는 top-level의 인재 육성을 목적으로서 헤이세이 18년도부터 바이오매스·일본 유전자 전략고도화 추진 사업 인재 육성 사업을 개시하고 있다.

1주간의 집합 연수로 관련정책이나 바이오매스의 생산이나 수집, 에너지등에 대한 변환, 이용 방법등, 바이오매스 이익활용에 관한 지식을 습득하는 동시에, 시동읍에 3일간 체류하는 현장연수를 통과시키고 바이오매스 타운 구상안을 작성한다.

수료자는 바이오매스 타운의 어드바이저로서, 시동읍에의 어드바이스나 관계자의 코디네트를 행하는 등의 활동이 기대되고 있다. 사후연수도 포함해, 헤이세이 19년도 이후(에)도 육성 사업이 계속될 예정이다.

그러면, 신 에너지의 사업화와 관련하여 어떠한 인재상이 가정되어 있는 것일까.

신 에너지 사업에서는 조성제도를 많이 이용하기 때문에 리더에게는 국가나 지방자치단체, 근린주민등과의 교섭 능력, 보조금신청에 관한 노하우, 전력 회사등과 계통연계에 관한 협의능력, 관련법규에 정통할 것 등이 요구된다. 기술적으로도 에너지 분야전반에 걸친 광범인 지식이 필요하다.

기술자 반에서는, 발전 설비의 운전경험자나, 전기주임기술자·보일러 관리사의 자격보유자 등 전기전반에 관한 전문성을 기반으로 한 실무경험이 중요시된다. 이미 신 에너지 사업을 개시하고 있는 기업에서는, 내부 육성으로는 늦기 때문에, 중도 채용으로 인원을 확보하여 경험자의 노하우를 사내에 전수하는 효과도 낳고 있다.

또, 이제까지 신 에너지의 분야에 있어 실제로 사업화로 성공한 사례를 보면, 환경보전에 공헌하고자하는 시민의식이 뒷받침된 기금모금의 구조를 만들거나, 국가나 지방자치단체의 지원제도를 잘 활용하고 근소한 자체 자금으로 설비를 도입하는 등, 창의 연구로 부유할 경우가 많다.

개인의 아이디어라고 해 버리면 그때까지이지만, 싹틈을 키우고 모양에 만들어 의지와 행동력이 사업화의 원동력이라 할 수 있을 것이다. 

신 에너지 분야 중에는 소규모여도 기업할 수 있는 여지가 수없이 많이 남겨져 있다. 인재 육성 사업을 활용하고 신 에너지 분야의 기업을 지향하는 사람들이 늘어나, 다양한 에너지 공급원의 확보로 연결되어 가는 것을 기대하고 싶다.

출처 http:// jp.ibtimes.com  [칼럼/미즈호 정보총연(주) 환경.자원 에너지부 오쿠사와 아쯔시]